轉工還是留下？用十六型人格看清自己的工作慣性

每到年中檢討或接到獵頭來電，心裡就開始搖擺：現在的工作穩定但沉悶，新機會吸引卻不確定。朋友的意見各有道理，薪酬數字也比來比去，卻很少人問一句：這份工作的日常節奏，到底合不合你做事的方式？

先分清煩的是甚麼

職涯的猶豫常常混在一起：可能是上司難相處，可能是工作內容重複，也可能只是太累。把這些拆開，你才知道要換的是公司、崗位，還是做事的方式。十六型人格提供一個角度，讓你看見自己在哪種環境下做事比較順手。

不少人轉了工才發現，新公司的問題和舊公司一模一樣，因為真正令人疲倦的是某一種工作節奏，而不是某一間公司。先認清自己的慣性，換工時才知道要避開甚麼、要找甚麼。

本站的十六型人格自評測試共十六題，每組傾向四題，由本站自撰。完成後會得出一個型和四條傾向的落點，連同逐項詳解一併免費顯示。四組傾向分別問你從哪裡回氣、先看見甚麼、怎樣下判斷，以及對外先拿出決定還是保持觀望。

看結果時，落點比字母更有用。同樣偏向外傾，一個略過中線的人與一個遠在一端的人，在工作上的需要可以很不一樣；靠近中線，代表兩邊的做法你都用得上。

拿一張紙，列出上星期最耗神和最有勁的三件事。如果最耗神的是連場應酬，而你偏向內傾，問題可能不在行業，而在工作中缺少獨處的時間。如果你偏向感知，卻每天被細碎的期限追趕，換一個節奏較有彈性的崗位，或許比轉行更實際。

想創業的人，可以特別留意判斷與感知那一組傾向：創業需要不斷自己定規則、定期限，若你習慣等外在的安排，就要先想好由誰來幫你收尾。這不是說你不能創業，而是提醒你要預先補上哪一塊。

決定留下的人也可以用同一份清單：與上司商量能否多接一類較合你傾向的工作，或調整開會與獨立工作的比例。有時不必離開，只要重新分配一天的時間，工作就順了許多。

十六型人格不會告訴你該不該辭職，也不能衡量你的能力高低。本站的測驗題未經效度研究，也不是官方版本的問卷，結果只是你此刻自述的傾向，心情和處境都會令答案有所不同。

薪酬、家庭負擔、市場需要與個人技能，都是傾向以外必須一併考慮的現實因素。把型當作一個起點，而不是一個標籤；它幫你問出更好的問題，答案仍然由你自己決定。

與其一下子作出大改變，不如先做小實驗：主動爭取一個與你傾向相符的項目，或者利用周末試做想轉的行業。兩三個月後再做一次自評測試，看看落點有沒有移動，以及你的實際感受是否一致。

實驗期間，每星期用幾句話記下最投入和最想逃的時刻，也記下當時在做甚麼、和誰一起做。兩三個月的紀錄放在一起，往往比任何一次衝動的決定更能說明你真正想要的工作是甚麼樣子。