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Twelve Roles

革新者

連結者 · 世代層 · 少見

革新者富有設計新平台、新協議、新玩法的能力,以系統與連結的思維改寫群體的相處方式。

在十二型之中的位置

  • 素材屬連結者(以風象為主):把人與想法接起來。
  • 尺度屬世代層:天王星、海王星、冥王星:影響的尺度是一代人共同的處境。

稱號是一層轉譯:四元素之比定素材,十顆星按十條規則計分定主宰行星,兩者合成一個稱號;三個字母是太陽、月亮、上升三座的縮寫。

常站的位置

平台、產品架構、網絡、社群機制設計

這一型有幾多人

5%

以 1960 至 2009 年在香港出生的人為母體,十二型之中約 5% 是革新者。

  • 革新者屬少見的那八型:社會層與世代層八型各約 3% 至 7%。
  • 它繫於出生年代:同一母體按十年切開,同一型的佔比最多相差約 6 個百分點 —— 天王、海王、冥王一顆要走七至三十年才換一座,而三者都計入元素之比與主宰行星之分。
  • 出生地影響小:同一批出生瞬間改在倫敦,逐型相差不逾 1 個百分點。
  • 數字只報到整數:另一個獨立母體逐型相差最多約 2 個百分點,所以最少那幾型誰先誰後分不出來,本站不點名哪一型的人最少。

常見與少見只講人數,不講好壞。

最佳拍檔與最具挑戰的對手

  • 最佳拍檔
    變革者

    變革者富有打破既定規則、開創新秩序的能力,以突破與重塑的思維為群體換上新格局。

  • 最具挑戰的對手
    掌舵者

    掌舵者富有令資源、人手與規則有序運轉的能力,以制度與長遠的思維成為團隊的骨幹。

同群與同層

同屬連結者

它方便講、方便記,但壓掉了盤上的細節;六條量表與特質逐項數出來,細節在下面各節。

這一型的相處禁忌與相處之道,寫在排盤後的個人檔案裡。

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