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Twelve Roles

掌舵者

建構者 · 社會層 · 少見

掌舵者富有令資源、人手與規則有序運轉的能力,以制度與長遠的思維成為團隊的骨幹。

在十二型之中的位置

  • 素材屬建構者(以土象為主):把事情做實、做穩。
  • 尺度屬社會層:木星、土星:影響的尺度是機構、行業與制度。

稱號是一層轉譯:四元素之比定素材,十顆星按十條規則計分定主宰行星,兩者合成一個稱號;三個字母是太陽、月亮、上升三座的縮寫。

常站的位置

行政、營運、財務、人力、制度維護

這一型有幾多人

6%

以 1960 至 2009 年在香港出生的人為母體,十二型之中約 6% 是掌舵者。

  • 掌舵者屬少見的那八型:社會層與世代層八型各約 3% 至 7%。
  • 它繫於出生年代:同一母體按十年切開,同一型的佔比最多相差約 6 個百分點 —— 天王、海王、冥王一顆要走七至三十年才換一座,而三者都計入元素之比與主宰行星之分。
  • 出生地影響小:同一批出生瞬間改在倫敦,逐型相差不逾 1 個百分點。
  • 數字只報到整數:另一個獨立母體逐型相差最多約 2 個百分點,所以最少那幾型誰先誰後分不出來,本站不點名哪一型的人最少。

常見與少見只講人數,不講好壞。

最佳拍檔與最具挑戰的對手

  • 最佳拍檔
    領航者

    領航者富有集結眾人、指揮方向的能力,以承擔與決斷的思維帶領群體走向結果。

  • 最具挑戰的對手
    革新者

    革新者富有設計新平台、新協議、新玩法的能力,以系統與連結的思維改寫群體的相處方式。

同群與同層

同屬建構者

它方便講、方便記,但壓掉了盤上的細節;六條量表與特質逐項數出來,細節在下面各節。

這一型的相處禁忌與相處之道,寫在排盤後的個人檔案裡。

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